コラム OJTとは？手法の特徴やメリット・デメリットについて
OJT（On-the-Job Training）は、職場での実務を通じてスキルを習得する教育手法で、即戦力の育成や職場文化の理解を促進します。メリットにはコスト効率や定着率向上があり、デメリットとして指導者の質や業務の忙しさが影響します。明確な目標設定とフィードバックが効果的な実施に重要です。
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コラム コラム 近年需要が拡大しているDX人材を育成するために何をすべきか
デジタルトランスフォーメーション（DX）は企業の競争力向上に不可欠であり、専門知識を持つDX人材の育成が急務です。現在の教育制度には課題があり、実践的な経験を提供するプログラムの設計が重要です。企業はこれにより持続的な成長を目指す必要があります。
コラム OFF-JTとは？手法の特徴やメリット・デメリットについて
OFF-JT（職場外研修）は、従業員のスキル向上やキャリア開発に重要で、業務の効率化や質の向上に寄与します。研修形式は多様で、講師指導や自己学習が含まれますが、生産性低下や実務適用の課題もあります。企業はこれらを考慮し、効果的なOFF-JTを実施することが求められます。
コラム HRBPとは？人事業界における重要な概念について解説
HRBP（Human Resources Business Partner）は、組織のビジネス目標を達成するために、人事戦略の策定と実行を担当する専門職です。彼らの役割は、人事戦略の連携、組織開発の連携、人材マネジメントの連携など多岐にわたります。彼らの存在は、組織の成果を最大化するために不可欠です。
コラム 時代の変遷にともなう就活事情の変化について解説
就活事情は時代の変化により大きく変わっており、大学生の準備や企業の採用手法も変化している。オンライン就活やグローバル化への対応が重要であり、情報収集やスキルの習得が必要。柔軟な対応力とチャレンジ精神が求められる。
コラム 人的資本経営とは？意味や目的を解説
人的資本経営は、組織が従業員の能力やモチベーションを最大限に活用し、競争力を高めるための経営手法。組織の競争力向上と従業員のモチベーション向上が目的であり、採用・配置の最適化や教育・研修の充実が重要。組織と従業員の双方にメリットをもたらす。
コラム 新入社員を定着させるために入社前にしておくべき土台作りとは
新入社員の定着を促すためには、入社前の準備、サポート体制の整備、コミュニケーションの促進、キャリアパスの明確化と成長機会の提供が重要。これらの取り組みにより、新入社員が早期に組織に貢献し、生産性向上や人材の定着につながる。
コラム 派遣会社で求人を探すメリットとデメリットを解説
派遣会社は「時短」や「曜日限定」などの条件で求人探索を行える以外にも、様々な強みがあります。一方で、登録する前に、確認しておいたほうが良い注意点もあるのです。そこで、派遣という働き方を選ぶにあたって、確認しておきたいメリットとデメリットについて解説します。